Planes Privados de Pensiones (PPP):

Planes Privados de Pensiones (PPP):

La ley ofrece incentivos a las empresas para que constituyan y brinden a sus trabajadores Planes Privados de Pensiones adicionales al régimen obligatorio del Seguro Social. Los PPP forman parte del denominado “Pilar 3” (ahorro voluntario complementario), ya que sus beneficios son adicionales a las pensiones que ofrecen los sistemas de pensiones obligatorios, lo cual da a los trabajadores la oportunidad de tener una mejor pensión al momento de su retiro.

Estos PPP se han convertido en una excelente prestación para que las compañías fortalezcan la relación con sus colaboradores y, con ello, reducir la rotación del personal y aumentar la retención del talento. Aunado a fomentar la permanencia en tus colaboradores, si tu empresa crea un buen esquema privado para el retiro, este es deducible de impuestos; por ejemplo, el patrón puede deducir las aportaciones que realiza para el retiro de sus trabajadores así como los costos por el manejo y operación del dinero que estén acumulando.

En los últimos años, COVAF ha brindado servicios de valuación y de apoyo a la administración a los PPP registrados ante el Registro Electrónico de Planes Privados (SIREPP). En este sentido, los criterios y mejores prácticas utilizadas en los fondos de pensión y en las siefores las hemos trasladado a los portafolios de inversión.

La ley ofrece incentivos a las empresas para que constituyan y brinden a sus trabajadores Planes Privados de Pensiones adicionales al régimen obligatorio del Seguro Social. Los PPP forman parte del denominado “Pilar 3” (ahorro voluntario complementario), ya que sus beneficios son adicionales a las pensiones que ofrecen los sistemas de pensiones obligatorios, lo cual da a los trabajadores la oportunidad de tener una mejor pensión al momento de su retiro.

Estos PPP se han convertido en una excelente prestación para que las compañías fortalezcan la relación con sus colaboradores y, con ello, reducir la rotación del personal y aumentar la retención del talento. Aunado a fomentar la permanencia en tus colaboradores, si tu empresa crea un buen esquema privado para el retiro, este es deducible de impuestos; por ejemplo, el patrón puede deducir las aportaciones que realiza para el retiro de sus trabajadores así como los costos por el manejo y operación del dinero que estén acumulando.

En los últimos años, COVAF ha brindado servicios de valuación y de apoyo a la administración a los PPP registrados ante el Registro Electrónico de Planes Privados (SIREPP). En este sentido, los criterios y mejores prácticas utilizadas en los fondos de pensión y en las siefores las hemos trasladado a los portafolios de inversión.

Ofrecemos los siguientes servicios:

Valuación

Riesgos

Monitoreo del régimen de inversión

Conciliación de valores

Reportes personalizados

Performance (rendimiento)

Los administradores de los Planes Privados de Pensión nos buscan cuando requieren:

Los administradores de los Planes Privados de Pensión nos buscan cuando requieren:
  • Tercerizar los servicios de middle y back office con el fin de optimizar su capital humano mediante el enfoque de su personal a actividades propias del área y de mayor estrategia.

  • Reducir costos en procesos.

  • Brindar al comité y a los beneficiarios del fondo una mayor transparencia.

  • Asesoría sobre las mejores prácticas del mercado en la administración de sus portafolios.

  • Tercerizar los servicios de middle y back office con el fin de optimizar su capital humano mediante el enfoque de su personal a actividades propias del área y de mayor estrategia.

  • Reducir costos en procesos.

  • Brindar al comité y a los beneficiarios del fondo una mayor transparencia.

  • Asesoría sobre las mejores prácticas del mercado en la administración de sus portafolios.

Los planes privados de pensión pueden ser un excelente incentivo tanto para las empresas como para los empleados que se benefician de estos; sin embargo, es necesario continuar fortaleciendo esta industria y avanzar en temas relevantes que deben discutirse y regularse adecuadamente, como son la supervisión de la salud financiera de los planes (nivel de fondeo), las buenas prácticas de administración (afiliación, valuación actuarial) y de inversión de los recursos (régimen de inversión).

Si requieres más información sobre los servicios que ofrece COVAF a las Afores, da click aquí y el personal de nuestro equipo de Desarrollo Comercial te contactará.